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猎头价格真的很贵吗?答案在于应该如何来算这

发布时间:2018.04.17  新闻来源:东莞市仁智企业管理顾问有限公司  

猎头价格真的很贵吗?答案在于应该如何来算这


猎头报价真的很贵吗?
按照国内的猎头行规,猎头成功完成客户托付,客户需求支付首年年薪的25%―40%作为猎头的佣金,但是有的客户仍觉得是贵。尤其在我国,猎头职业的生计土壤并不是十分肥美,客户以为猎头收费过高的观念所占比例还较高。而猎头公司以为,猎取中高档人才的本钱很高,带给客户的利益很大,并不以为这样的收费标准贵。
猎头费究竟贵不贵呢?答案在于应当如何来算这笔帐。
一、初期对比,猎头费用是对比贵的
招聘一个年薪60万的总经理,猎头费支付大概要10多万,表面上看费用对比高。所以有人就拿传统招聘方法所需费用来推定猎头的费用不是高,而是适当高。传统的招聘可采用的方法通常有以下几种:在报纸上登招聘广告,到人才市场摆摊,到大型网站招聘,经过熟人兄弟引荐,需求支付的费用可能仅仅是猎头费用的十分之一。从这样看,经过猎头的费用高出了好几倍,好像不值得。
二、从无形收入来看,猎头是廉价的
假如说通常招聘是通常层次的话,那猎头效劳就应是“Vip等级”。采用猎头效劳,开销的是有形本钱,是现金的支付,但立刻就会发生无形的收入,收费不一样便很天然了。首要是时间功率,如今的猎头大多都在1―3个月内就能完成订单,而经过传统招聘方法招聘某些高档职位,用一两年也未必能找到适宜的人才。其次是途径,自行招聘中高档人才,由于人才来历有限、可供对比的人选有限,成果通常是延期到位或下降水准求其次。许多项目由于要害人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,加上公司因而支付的机会本钱或潜在丢失,种种丢失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻,明眼人都明白。一起自行招聘的招聘本钱是刚性的,不管成果如何各项本钱通常都会支付,即便没有招到人,支付的各项费用基本上都不会少。而在相同的情况下,猎头公司是分阶段收取费用的,假如人才不能到位,要支交给猎头公司的费用只是一小部分。
三、从长期报答看,猎头是免费的
曾经有一个化妆品公司托付一家猎头公司猎聘副总经理,猎头公司经过多方努力,终究为客户物色到了一位十分适宜的提名人,并顺畅压服提名人到客户公司上任,为此客户公司支付了20万元的猎头费。该提名人到位后,经过对公司商品的改造和立异,当年就为客户就发明了近千万的赢利,而假如没有猎头的谆谆劝导、利害剖析、职业规划剖析,以客户的影响力是没有办法请到这样的人才的。相对于1000万的赢利,20万的猎头费真的能够说是零头都不到。猎头不是简略的人才中介,而是经过对缜密的人才选拔,经过本质查核、成绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来物色人才。这也就是为什么猎头引荐的人才通常更匹配,更精确。
此外,运用猎头的报答是无穷的。首要,好的猎头顾问通常在人力资源管理方面有丰厚的工作经验,其汲取众家之长而总结的用人理念精华,完全可用于辅导公司的人力资源管理工作。其次,由于猎头期望所引荐的人才都能和客户持久协作,因而他们会联系每一位人才的实际情况和公司的需求,为客户做好留人和用人计划。再次,当您和猎头变成协作伙伴后,您能够随时向猎头征询本职业的薪酬趋势及职业开展动态。最终,猎头职业素有人才维护的行规,任何一家专业猎头都有在必定时间内不许在客户内部挖人的许诺,因而您一旦变成猎头的客户,猎头就不会到您公司内部来挖人,从而使您的人才得到了维护。
归纳以上剖析,究竟贵不贵,每个人心中应当有个答案了吧。